退休留用人员解聘后有什么补偿

退休留用人员解聘后通常无经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，退休员工不再属劳动部门管理，解聘不享有经济赔偿。不及时处理可能导致纠纷，影响单位声誉。
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退休留用人员解聘常见处理为协商或诉讼。应优先与退休员工协商，达成和解；若协商无果，且争议属于仲裁范围，则可提起劳动争议仲裁。
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退休留用解聘无补偿。操作：1. 与退休员工沟通，明确解聘原因，协商解决方案；2. 若协商不成，根据争议内容，准备相应证据；3. 若符合仲裁条件，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》等相关法规处理。