工伤后继续在单位工作怎么补偿

工伤后继续工作，单位需按月支付伤残津贴。依据《工伤保险条例》，一至四级伤残津贴按比例发放，如未妥善处理，员工权益将受损，可能引发劳动争议。
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工伤后继续工作有补偿。具体操作：1. 确定伤残等级，一至四级按月领津贴；2. 五级、六级难以安排工作也按月领津贴；3. 津贴标准依据《工伤保险条例》，如一级为本人工资的90%；4. 确保津贴按时足额发放，避免劳动纠纷。
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工伤后继续工作的补偿方式主要按月支付伤残津贴。选择补偿方式时，需根据伤残等级确定具体比例，并确保按时足额支付，以保障员工合法权益。