竞业限制协议，不签署会有什么影响？

不签署竞业限制协议，若离职后从事竞业限制范围内的工作，可能需承担违约责任。依据《劳动合同法》，竞业限制协议明确了双方的权利义务，若不签署，则无法律约束力，一旦违反可能面临法律纠纷。严重情况下，公司可能因员工泄露商业秘密造成重大损失，而员工个人也可能因此承担高额违约金及法律责任。
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不签署竞业限制协议：1.若不签署，离职后从事相关工作可能无需承担违约责任；2.但若原公司提出竞业要求，不签署则无约束力，可能面临法律纠纷；3.特殊情况下，若公司未支付经济补偿，协议也可能无效，员工可自由选择职业。
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对竞业限制协议，常见处理方式是明确协议内容并签署。根据《劳动合同法》，竞业限制应明确范围、期限等，并由用人单位按月支付经济补偿。若双方协商不一致，可按劳动者此前正常工资的20%～50%支付。处理方式上，建议双方充分协商，确保协议内容合法、合理且双方都能接受。