拖欠工资纠纷的法律解决途径有哪些

拖欠工资可申请调解、仲裁或诉讼解决。依据《劳动法》等规定，劳动者有权要求支付拖欠工资，若不及时处理，可能影响生活及权益，甚至引发更严重的社会问题。
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拖欠工资可这样处理：1. 调解：向本单位调解委员会申请，快速解决纠纷。2. 仲裁：调解不成，向劳动仲裁委申请，裁决有法律效力。3. 诉讼：对仲裁不服，向法院起诉，由法院作出最终判决。
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拖欠工资纠纷可通过调解、仲裁、诉讼处理。选择时，可先尝试调解，快速且成本低；调解不成则申请仲裁，仲裁具有法律效力；对仲裁不服，再提起诉讼，由法院裁决。