事业单位未与员工签订合同如何处理？

事业单位未签合同，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，单位不签合同违法，员工有权要求签订并追索双倍工资。长期不处理，员工权益将受损，如无法证明劳动关系，影响工资、社保等。
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事业单位未与员工签合同，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果再申请调解，调解不成则申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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单位未签合同，员工可维权。操作如下：1.与单位协商，要求签合同并补偿；2.协商不成，找调解组织调解；3.调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，准备证据向法院起诉。