是否合法？对雇主有何影响？

17岁在建筑工地工作不算童工，但属于未成年工。依据《未成年人保护法》与《劳动法》，未满16周岁为童工，17岁虽不算童工，但雇主需确保其从事适合未成年人的工作，避免高强度、高风险作业。若雇主违反规定，可能面临法律处罚及声誉损失。
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对于17岁未成年在建筑工地工作，雇主应确保其工作安全适宜。处理方式包括：提供适合未成年人的工作岗位，确保工作环境安全，遵守相关法律法规。选择时需考虑未成年人的身心特点，避免安排其从事危险或高强度工作。
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17岁未成年工地工作需合规。具体操作：1.雇主应评估工作岗位是否适合未成年人，避免高风险任务；2.确保工作环境安全，提供必要的安全培训；3.遵守劳动法规，合理安排工作时间和休息；4.与未成年人及其监护人沟通，确保双方对工作内容无异议。若违规，雇主需承担法律责任。