压五天发放日结工资，这合理吗？

压五天发放日结工资不合理。依据《劳动法》，工资至少每月支付一次，约定不得违反此原则。若长期拖延，可能影响员工生活及权益保障。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则考虑劳动仲裁。
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不合理。处理方式：1.与雇主沟通，明确工资发放时间，要求按时支付；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉后仍未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。