工伤按照最低劳动工资标准吗

工伤期间工资非按最低标准发放。根据《工伤保险条例》，工伤期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长支付期，但不超过12个月。若单位未按规定支付，劳动者可能面临经济损失，应及时维权。
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工伤期间工资按原标准发。具体操作：1. 如职工因工伤需暂停工作，单位应按月支付原工资福利；2. 伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位可适当延长支付期，但不得超过12个月；3. 如单位不按规定支付，职工可向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。
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工伤期间工资发放方式通常有两种：一是原工资福利待遇不变，单位按月支付；二是经劳动能力鉴定委员会确认延长支付期。选择哪种方式需根据伤情和实际情况判断，如有疑问，可咨询专业律师或相关部门。 >