针对问题：待岗六个月之后开除员工赔偿标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，待岗六个月后被开除的员工，若被违法辞退，应获得二倍经济补偿的赔偿金。如果员工的月工资高于平均工资的三倍，则按三倍支付，但最高年限不超过十二年。如果单位主动提出并和员工协商一致解除合同，则按员工的工作年限支付相应的经济补偿。请尽快处理，避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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对于待岗六个月后被解雇的员工，赔偿标准一般按照员工的工作年限支付经济补偿。如果解雇行为违法，公司需要支付赔偿金。在确定处理方式时，应综合考虑解雇是否合法、员工的工作年限以及工资水平等因素。