经济补偿金月工资怎么计算含社保

关于经济补偿金的计算，社保部分也会被纳入考虑范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》，其计算基础是员工离职前12个月的平均工资，这个平均工资包含了社保、奖金以及加班费等。为了确保补偿金的准确性并保护员工权益，应及时处理相关的计算事宜。
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在计算经济补偿金时，我们通常采用应发工资作为计算基础，这个应发工资包括了基本的工资以及各项补贴。在确定计算方式时，务必确保其合法性，如有需要，可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身的合法权益。
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关于经济补偿金的计算细节，我们需要注意以下几点：首先，合同终止前的12个月平均工资是计算基础，这个工资是包含社保金额的；其次，如果单位已经为员工缴纳了社保，那么在计算时应剔除单位缴纳的部分；再次，应要求单位一次性付清包括社保金额在内的全部工资；最后，如果单位存在拖欠情况，可以收集证据并向劳动监察部门进行投诉。