离职时年终奖是否要算到平均工资里

在计算离职时的平均工资时，年终奖是必须考虑的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》，工资总额包括奖金，因此年终奖应纳入平均工资的计算。忽略年终奖可能导致赔偿金额计算不准确，损害劳动者的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在确定离职时的赔偿金额时，应综合考虑包含年终奖的平均工资。具体处理方式需结合实际情境，如劳动合同、公司政策等因素进行判断，以确保赔偿的合理性及合法性。建议寻求专业律师的意见以获取更精确的法律指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
是的，包含年终奖在内。详细步骤如下：首先核算年终奖，依据劳动合同或公司政策确定奖金数额；接着计算平均工资，将年终奖计入工资总额，再按照工作月份数进行平均；最后根据工作年限等因素，结合劳动法规定，以平均工资为基础来确定离职赔偿金额。