小公司如何应对劳动仲裁

临劳动仲裁时，小公司应积极应对。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，优先尝试与申请人协商或通过调解组织调解解决。如未及时处理，可能引发法律纠纷，损害公司声誉和正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工的劳动仲裁，小公司应根据公司实际情况选择应对策略。一种方式是积极准备相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方实际劳动关系及公司履行情况，并依法应诉；另一种方式是与员工积极协商，通过和解避免仲裁程序的进一步展开。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对员工提出的劳动仲裁，小公司应做好以下几点：一是对决定应诉的情况，全面收集和整理工资支付记录、工作证、考勤记录等证据；二是若选择协商，应主动与员工沟通，明确其诉求，并提出合理的和解方案；三是在整个过程中，必须严格遵守法律程序和时限，以避免不当行为带来的不利后果。

这样改写后，三个答案更加紧凑且核心问题突出，符合您的要求。