离职4年后一般不能起诉公司理赔。根据《中华人民共和国民法典》及劳动争议相关规定，公司赔偿诉讼时效为三年，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应知权利受损之日起计算。超过时效未处理，可能丧失法律保护，难以追究公司责任。
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离职4年起诉难。一般操作：1. 确认是否超诉讼时效；2. 收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 尝试与公司协商；4. 协商不成，申请调解或仲裁；5. 对仲裁不满，可提起诉讼。需注意，超过时效可能丧失胜诉权。
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离职后起诉公司理赔，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解或仲裁。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择处理方式时需考虑时效、证据和成本等因素。
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作者：admin