老板让我自己辞职否则赔偿，这样处理公平吗？

不公平，工作失误应依法赔偿，但辞职非必要条件。依据《工资支付暂行规定》及《民法典》，工作失误需赔偿，但辞职非强制要求。若老板强行要求辞职，可能涉及违法解雇，可协商或诉讼解决。不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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常见处理方式为协商赔偿或提起劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，可先与老板协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式时，应考虑赔偿数额、双方关系及后续工作需求。
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分情况处理：1.若损失较小，可与老板协商，从工资中扣除部分作为赔偿，继续工作；2.若老板要求辞职且赔偿数额不合理，应拒绝，并建议通过法律途径解决；3.若协商无果，老板坚持不合理要求，可准备证据，考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。